2026年上半年，贵州纺织服装产业投资同比增长116.9%，规模以上纺织业增加值增长32.2%。同期全省纺织服装产业新增就业岗位4000余人，但"招工容易、招熟练工难"成为当地企业反映最集中的问题。

返乡就业成趋势，龙头企业带动明显

在大方县，贵州美邦服饰科技有限公司今年3月9日启动试生产、4月15日正式运营，员工从试产时的100余名增至目前700余名。公司过渡厂房已建成3个裁剪车间、1个培训车间，针织、牛仔、梭织裤、羽绒五大板块共13条生产线全面投产，预计年产值可突破1亿元。大方县投促局局长陈娟娟介绍，当地通过"企业点单、政府接单、镇村送单"的方式组织招工，走访发现多数外出务工人员有回乡意愿，即便收入比省外少两千元，也看重照顾家庭和节省路费的便利。

毕节市晶煌制衣有限公司自2022年4月投产以来，员工已从1200人增至3900余人，绝大多数为纳雍本地人。公司重点吸纳县域劳动力和脱贫群众，开展阶梯式技能培训。2025年该公司产值达8.4亿元，今年有望突破10亿元。

产业链短板破局，印染配套补位

贵州长期存在"有纱无布、有布无染"的结构性短板，面料、坯布多依赖省外调入物流成本高。毕节重点引进的贵州宏盛轻纺集团现处于织布环节，坯布需外运浙江、福建印染。其位于毕节高新区的印染项目已获环评批复，建成后坯布无需外运，综合成本可下降约30%。都匀方面，贵州胜隆服饰自2025年7月投产以来订单饱和，平均每周发货3次，外贸占比20%，产品销往日本、韩国、印度等市场；贰壹医疗科技5条家纺生产线全面开工，与20多家企业开展外发合作，其中8家为省内企业。

位于毕节高新区的瑞晶纺织科技主营针织毛衣，截至8月底已投入设备900台，今年计划达1200台、用工800人，现有380名工人平均工资5000元以上。总经理郑玉华认为贵州针织行业竞争尚不激烈、成本有优势，相信随成熟工人增多，招工难将逐步缓解。

人才结构错配是核心矛盾

多位业内人士指出，贵州有数十万人在外从事纺织服装业，但回流本土的仍是少数。贵州民族大学副教授桑童认为，这是典型的劳动力总量充足、但人才结构错配——普通劳动力供给充足，熟练车工、版师、品控、车间管理等技术与中层管理人才缺口突出，熟悉本土民族文化、懂本地供应链的在地设计人才尤为稀缺。她建议人社部门联动企业摸排队贵州籍务工群体、出台返乡激励政策，企业搭建内部培养体系。

目前，贵州省人社厅等部门已建立轻纺等10个就业培训联盟，截至2026年6月吸纳118家单位，围绕缝纫工、服装制版师等开展培训3.13万人次，保障企业用工2.96万人。省纺织集团与贵阳铁路工程学校、都匀市中等职业技术学校等达成合作；毕节依托本地职院成立贵州轻纺产业产教融合共同体，开出服装设计与工艺专业，打造"毕节织工"劳务品牌；东华大学贵州省纺织时尚创新研究院预计四季度挂牌。

按照贵州省《关于促进纺织服装产业高质量发展的指导意见》，到2030年底全省纺织服装产业总产值较"十四五"末翻番，就业容量达到20万人左右。已落地的11个纺织项目2027年全面达产后，预计年产值100亿元、提供岗位3万个。

来源: 【衣衣多彩风·贵州纺织服装产业乘势而起】要招人，还要育人｜贵州纺织服装产业发展观察（下） · 原文发布于 2026-09-21